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Adicionalmente, es recomendable informar a bienes humanos o a un supervisor sobre la situación, sin embargo que esto puede ayudar a demostrar que se intentó resolver el problema internamente ayer de apañarse una acto legal.
Si un empleado se encuentra en esta situación, es recomendable compendiar toda la documentación relevante y averiguar asesoría legal para evaluar las opciones disponibles.
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Si el falta es en tu contra, tu abogado puede discutir las opciones de apelación disponibles. Aunque esto puede prolongar el proceso, en algunos casos puede ser una opción viable para apañarse Ecuanimidad.
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La negociación directa también puede ser una opción efectiva. En algunos casos, el empleado puede conversar directamente con su supervisor o con el departamento de capital humanos para topar el problema.
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El procedimiento peculiar y sumario de Tutela de los Derechos Fundamentales protege al trabajador de los actos de su empleador que vulneren los derechos regulados en los artículos 14 al 29 CE.